Angajatorii, nevoiți să investească în absolvenţi

Mulţi dintre angajatorii clujeni trebuie să investească timp şi bani în proaspeţii absolvenţi de facultate. Asta pentru că experienţa şi cunoştinţele pe care aceştia le dobândesc în anii de studiu nu sunt suficienţi pentru a face faţă cerinţelor de pe piaţa muncii. 

Una dintre principalele probleme cu care se confruntă firmele atunci când vor să facă angajări din rândul absolvenţilor de facultate este pregătirea slabă a tinerilor. "Sunt într-o oarecare măsură pregătiți, dar firmele necesită să investească în angajații proaspăt absolvenți timp și alte resurse. Au o anumită pregatire tehnică, de multe ori nici aceea nu e profundă dar există facultăți care nu asigură pregătire pentru softskills aproape deloc", spune Monica Ion, managening partner al Psihoselect, una dintre cele mai mari agenții de recrutare din Cluj.

Numărul mare de absolvenţi de facultate din ultimii ani, dar mai ales lipsa programelor de pregătire practică par să fie principalele motive pentru existenţa acestor probleme. Daniel Don, directorul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţelor de Muncă (AJOFM) spune că şi numărul mare de absolvenţi are o vină în această ecuaţie.  "Dacă persoana care termină forma pedagogică de exemplu a unor facultăți dacă nu vor găsi locuri de muncă în domeniul pedagogic, posibilitatea lor de a lucra în alt domeniu este foarte mică, mă refer la posibilitatea în domeniul în care s-au pregătit. Adică dacă termini biologie, șansa să lucrezi biolog la o companie este extrem de redusă, este 1% posibitatea ca să lucrezi în mediul privat ca biolog", explică Don.

Lipsa programelor de pregătire de specialitate dar şi lipsa existenţei unor colaborări intense între mediul academic şi mediul privat pare să fie o altă problemă care contribuie la această situaţie. "Facultatea plătește tot felul de profesori și asistenți universitari, dar nu a atras în mediul academic și universitar specialiștii, specialiștii din piață, nu de la catedră, e o diferență foarte mare între teorie și practică", mai adaugă el.

În replică, reprezentanţii universităţilor arată că programele de practică există, dar este importantă şi disponibilitatea şi interesul studenţilor. "Toate aceste cadre pot să fie optimizate într-o formă sau alta, nu se pune problema altfel, dar considerăm că și studentul este cel care trebuie să înțeleagă că toate aceste cadre sunt oportune pentru pregătirea sa și ar trebui să beneficieze de ele", a precizat Cristina Nistor, purtătorul de cuvânt al Universităţii Babeş-Bolyai.

Lipsa programelor eficiente de training sunt sesizate şi de către studenţi, care mărturisesc că în faţa unui interviu de angajare experienţa practică este cea mai importantă. "Sincer practica te pregătește mult mai mult decât facultatea pentru piața de muncă. Ceea ce facem la facultate este mult prea puțin față de ce ni se cere la muncă și mai dobândim experiență doar prin practică", spune Andrei, student la Facultatea de Geologie.  "Depinde în ce domeniu, de exemplu eu am terminat fizica, ca și profesoară cred că aș fi pregătită, ca și profesoara da, în alt domeniu nu știu...", a explicat o altă tânără studentă.

Ultimele date statistice arată că în ultimele zile la nivelul întregii ţări erau disponibile aproape 700 de locuri de muncă pentru absolvenţii de facultate. 

Tudor Răvoiu

Foto: citynews.ro