Negotul de cariere si balamucul de CV-uri

Studenti, proaspat absolventi si someri, toti in cautarea unui loc de munca s-au inghesuit la deschiderea targului de cariere, editia de toamna. Cu inima-n dinti si CV-ul la purtator, tinerii in majoritatea lor s-au prezentat unii sfiosi, altii dezorientati in fata angajatorilor. Citynews.ro s-a prezentat cu CV-ul si a trecut prin “travaliul” gasirii unui job, din pozitia unui student de abia iesit de pe bancile facultatii.

Pentru a testa piata locurilor de munca puse la bataie la targul de cariere, am incropit un CV fictiv, plecand de la premisa ca sunt un proaspat absolvent al Facultatii de Litere, fara experienta profesionala. Deoarece targul promite sa fie o rampa de lansare pentru cei la inceput de drum in cariera, am vrut sa testam daca angajatorii sunt dispusi sa recruteze candidati fara o experienta in prealabil.

Buluceala cu CV-uri

Posturile se adreseaza in special celor cu studii superioare, finalizate sau in curs de absolvire. Domeniile variaza, de la marketing, resurse umane, customer service, insa majoritatea sunt disponibile pe IT si inginerie, ceea ce inseamna ca imi sunt reduse din start sansele de a-mi gasi un job potrivit. La primul stand, cel al companiei Emerson, candidatii se inghesuie cu CV-urile la inaintare pentru a aplica la unul din cele 6 posturi vacante. Angajatorii se arata amabili si dispusi sa raspunda, pe rand, la fiecare intrebare, mai mult sau mai putin pertinenta venita din partea candidatilor: “da' ce ar trebui sa fac pe postul asta”, “imi trebuie experienta pe un post similar”, “se lucreaza 8 ore”? Fara sa intre insa in prea multe detalii practice, tinerii isi lasa CV-ul doar pe ideea “sa fie acolo”, iar pe masa recrutorului Emerson stau deja teancuri de CV-uri care asteapta evaluarea.

Tot pe segmentul de customer service, imi incerc “norocul” la un alt recrutor, Office Depot, cu birouri in Iulius Mall Business Center. Compania are in prezent 15 joburi vacante, de tip full time in Cluj-Napoca si cauta persoane care sa lucreze in domeniul contabil si sa vorbeasca fluent franceza, germana, spaniola, olandeza sau engleza. Aplic pentru un post de “English Speaker for Accounts Payable”, dar ma scuz, explicand ca nu am cunostinte de contabilitate. Potrivit recrutorului, nici acesta nu este un prag de evaluare, deoarece sunt preferati candidatii care pot fi formati de la zero. Asadar, imi las si aici CV-ul, primesc si o bomboana din cosuletul  amplasat pe stand.

Fara experienta, dar cu speranta

Trec mai departe pe langa standurile de informare si recrutare ale companiilor de software si inginerie si ma prezint in fata unui stand mai putin populat, cel al hotelului City Plaza, care recruteaza personal pe una din urmatoarele pozitii: bucatar, camerista, receptioner, ospatar, maseur si valet. In discutia cu angajatorul ma arat interesata de postul de receptioner, subliniez ca am absolvit o facultate serioasa si ca sunt cunoscator avansat a doua limbi straine, engleza si franceza. Cu toate acestea, recrutorul imi taie scurt avantul si imi spune ca sunt preferati absolventi de la specializari de turism, relatii internationale sau studii europene, cu experienta in domeniu. Totusi, imi sugereaza sa-mi trimit CV-ul la departamentul de HR al hotelului, “pentru ca nu se stie niciodata”.

Acelasi argument legat de lipsa de experienta il intalnesc in momentul in care ma arat interesata de un post de agent de vanzari pe teren pentru compania RCS-RDS.  Candidatul ideal pentru acest job nu trebuie sa aiba studii superioare, cunostinte aprofundate de limbi straine sau diplome, in schimb e bine sa fie o persoana “deschisa, comunicativa si persuasiva” si cu experienta pe vanzari, imi explica recrutorul RCS-RDS. Avantaje: program flexibil - se lucreaza doar 2 ore pe zi la inceput, contract de munca; dezavantaje: nu exista un salariu fix, plata se face din comisionul de vanzari.

Ministerul Apararii recruteaza cu fluturase roz

Mai putin vizibil, intr-un colt al salii este amplasat si standul Ministerului Apararii Nationale. Reprezentantii MAPN prezenti la targ intreprind insa o altfel de recurtare: acestia cauta tineri, proaspat iesiti de pe bancile liceului in vederea scolarizarii la una din institutiile militare de invatamant superior. “Cand termini o scoala civila, ai o diploma si atat. Noi le dam si o functie”, explica unul din ofiteri, recrutor al MAPN, care imparte in acelasi timp mini-brosuri roz curiosilor. Participarea lor la un targ de cariere nu este nici intamplatoare. “Au fost cazuri cand unii au renuntat la facultatea civila ca sa se incadreze in armata” a mai explicat recrutorul.

Despre Targul de Cariere

Targul de Cariere are loc in fiecare an, primavara si toamna si reprezinta o oportunitate pentru cei in cautarea unui loc de munca de a se intalni fata in fata cu angajatorii. La editia din aceasta toamna participa 30 de companii, angajatori din domeniul IT, inginerie, marketing, contabilitate si customer service, cu o oferta de peste 800 de joburi disponibile. Totusi, numarul firmelor angajatoare este sensibil diminuat fata de precedenta editie, din luna mai a acestui an, cand la targ s-au prezentat peste 120 de companii. Potrivit organizatorilor, ieri, in prima zi a targului peste 2.000 de vizitatori au trecut pragul Targului de Cariere. Evenimentul ramane deschis clujenilor inclusiv astazi, pana la orele 16.

Ramona Costea
Foto: citynews.ro