Recrutarea online, forma de publicitate pentru companii

Sutele de locuri de munca postate pe site-urile de profil de pe Internet sunt, de fapt, reclame ale companiilor, sustine Daniel Don, directorul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Cluj. Acesta spune ca, in stiuatia actuala de criza financiara, companiile prefera site-urile de recrutare pentru a-si promova firma, iar astfel se explica numarul mare de anunturi care sunt postate pe paginile de Internet. „Multe din job-urile postate acolo sunt false. Firmele au nevoie de publicitate si atunci posteaza foarte multe anunturi pentru a se promova”, a afirmat Don.

De exemplu, o cautare dupa joburile din Cluj-Napoca pe pagina de Internet ejobs.ro arata 403 locuri de munca gasite, de la vanzatori si gestionari pana la economisti sau designeri web, atat full-time, cat si part-time. O cautare pe pagina bestjobs.ro dupa joburi pentru persoane din Cluj-Napoca arata chiar cu 523 de locuri de munca din domenii precum vanzari, comert, servicii clienti sau inginerie.

Alte cateva zeci de locuri sunt oferite pe cele doua pagini de Internet pentru clujenii din Turda, Gherla, Huedin, Dej sau Campia Turzii.

Pe langa faptul ca firmele isi fac publicitate, companiile de resurse umane profita de pe urma site-urilor de recrutare. “Intr-adevar, am observat ca firmele isi fac reclama, dar asta este numai una dintre metode. Sunt, insa, si anunturi ale firmelor care nu angajeaza cu carte de munca, ci doar cu contract de colaborare, dar sunt si companii de resurse umane care posteaza un anunt si isi aduna CV-uri. Normal, pana la urma, lumea are de pierdut. Omul nu pierde numai timp, ci si resurse.

Stiu, de exemplu, cazul unui ziar din tara care le cerea candidatilor sa scrie trei articole si sa accepte sa fie publicate, iar dupa ce scriau si trimiteau, nu mai erau contactati de catre companie”, spune un specialist in resurse umane, care a preferat sa nu isi dezvaluie identitatea.

Tudor Ravoiu