De ce sa ma abonez?
Pentru a primi prompt in fiecare dimineata cele mai importante stiri din orasul meu.
Inspectoratul Teritorial de Munca Cluj a finalizat controlul efectuat asupra modului in care Bechtel a concediat din motive de necorespundere profesionala 60 de angajati romani in luna ianuarie.
Procedura utilizata de compania americana in scopul stabilirii necorespunderii profesionale a angajatilor romani, care urmau sa fie disponibilizati sub acest temei, nu este intocmita conform legii. “De exemplu, stabilirea ca si criteriu de eliminare a obtinerii unui punctaj de 7 din 10 puncte este total arbitrar si ilegal. Mai mult decat atat procedura de evaluare se stabileste prin contractul colectiv de munca pe unitate conform standardelor”, a explicat Emilian Rosca, directorul ITM.
Pana si femeia de serviciu a fost supusa unui test, prin care s-a incercat descalificarea sa, prin alegerea de intrebari despre proprietatile substantelor folosite la curatenie sau lungimea scarilor.
In conformitate cu legea, angajatorii trebuie sa asigure plata pentru angajatii care sunt prezenti la munca in fiecare zi. “Este evident faptul ca angajatorul, care disponibilizeaza in acest fel 60 de salariati, nu urmareste decat mascarea unei proceduri de concediere colectiva in disponibilizari pentru motive care tin de persoana salariatilor, in speta pentru necorespundere profesionala”, a adaugat Rosca.
Alexandra Groza
Tudor Ravoiu
Pentru a primi prompt in fiecare dimineata cele mai importante stiri din orasul meu.