Meseriasii cu salarii de lux din Cluj

Un tamplar castiga 2.500 de lei la Cluj, in timp ce un operator de masini de comanda pleaca acasa, la sfarsitul lunii, cu 3.000 de lei. Nu ai nevoie de facultate, doar de pricepere si cunoasterea unei meserii pentru a-ti permite un trai decent.

Lipsa unei pregatiri inca de pe bancile scolii pentru meseriasi a dus la asa-zisul deficit de talente pe piata muncii. Tamplarii, dulgherii, tapiterii, croitorii pentru mobila, operatorii CNC (masini de comanda) sau trefilatorii sunt la mare cautare de catre firmele de productie. Din lipsa de personal, angajatorii au fost determinat sa ridice substantial nivelul de salarizare, astfel ca muncitorii calificati ajung sa fie platiti la nivelul persoanelor cu studii superioare si experienta.

Un tamplar castiga mai mult decat un angajat la o banca. Este si exemplul angajatilor unui atelier de mobila din Cluj, “Mobila Ta”. Societatea are angajati 18 tamplari, iar fiecare castiga 1.800 de lei brut, si ajung pana la 2.500 de lei brut, cu ore suplimentare si sporuri. “Am fost primii care au resimtit desfiintarea scolilor de meserii. Toata lumea urmeaza o facultate, e un «must have», insa realitatea este ca noi am fost nevoiti sa furam oamenii de la concurenta. Ii platim mai mult decat pe un agent de vanzari, spre exemplu”, arata Vasile Tamas, administratorul atelierului de mobila. 

Firmele de plasare a muncitorilor pe piata muncii sunt cele mai in masura sa confirme aceasta situatie. Reprezentantii Manpower Cluj, una dintre cele mai mari companii de resurse umane la nivel mondial, sustin ca cele mai multe cereri din partea angajatorilor sunt pentru muncitorii calificati.

“Sunt cautati si ii gasim foarte greu. Spre exemplu trefilatorii, functie care se aplica in mai multe industrii, sau masinistii. In general, sunt cautati oameni pentru posturile de productie”, arata Liliana Graure, branch manager Manpower, agentia Cluj-Napoca. Solutia gasita de firme este calificarea muncitorilor in regim propriu.

Studiu: muncitorii calificati ajung un lux

Lipsa de meseriasi este usor neatractiva pentru potentialii angajatori, mai crede Liliana Graure. Dealtfel, ultimul studiu Manpower privind deficitul de talente arata ca in Romania pozitiile care ridica cele mai mari dificultati angajatorilor sunt cele de muncitori calificati, si abia apoi ingineri si manageri/functii de conducere. 

53% dintre angajatorii din Romania intampina dificultati in ocuparea pozitiilor-cheie din interiorul organizatiilor lor, arata ultimul studiu Manpower, publicat in martie 2011. 

In comparatie cu rezultatele studiului din 2010, clasamentul cu cele mai greu pozitii de acoperit, se prezinta astfel: pozitia “ingineri” a coborat de pe prima pe a doua pozitie, in timp ce muncitorii calificati au urcat pe primul loc in topul din Romania. In top urmeaza managerii cu functii de conducere si mecanicii, dar si bucatarii si directorii de vanzari. 

Cauzele care duc la lipsa de muncitori sunt lipsa de experienta, lipsa cunostintelor de afaceri si a studiilor de specialitate, dar si faptul ca candidatii solicita un nivel salarial mai mare decat cel oferit. 

Ioana Oros

Foto: citynews.ro