Universitatile clujene, „fabrici“ de viitori someri

Universitatile clujene “produc” an de an un numar tot mai mare de absolventi, in timp ce numarul locurilor de munca scade. Peste 13.000 de absolventi de studii superioare din promotia 2010 au sanse minime de angajare, potrivit specialistilor.

Specialistii in domeniul resurselor umane sustin ca noilor generatii de absolventi nu le lipseste doar experienta, ci si abilitatile. “Calitatea invatamantului s-a stricat atat de mult incat ies pe piata tot mai multi absolventi fara abilitati. Sunt generatii de razgaiati, numai cu pretentii, dar fara sa se priceapa la ceva”, a spus Dragos Birlea, manager si partener al Agora Consulting.

De asemenea, situatia economica precara din ultimii ani a contribuit la diminuarea sanselor de a gasi un loc de munca stabil. “Inainte de criza, cautarea unui job in domeniu putea dura intre o luna si sase luni, in functie si de domeniu. Programatorii, de pilda, isi gaseau mult mai usor un job in domeniu decat inginerii. Prima categorie isi gasea un loc de munca inainte chiar de a-si finaliza studiile. De obicei, compromisul pe care il faceau inginerii era un job in vanzari tehnice, chiar daca nu chiar in specializarea lor. Inainte de 2008 era relativ usor pentru un absolvent sa isi gaseasca un job daca nu dorea neaparat sa lucreze in domeniu. Dar si in acest caz cautarea putea dura pana la cateva luni. In ultimii doi ani cred ca perioada de gasire a unui job, in domeniu sau in afara acestuia, s-a marit semnificativ, existand cazuri in care candidatii isi cauta de un an de zile loc de munca, fara a avea inca succes”, a explicat si Paladia Petrar, specialist in resurse umane la Integra HR.

Sanse la multinationale sau internship-uri

Specialistii cred ca absolventii ar trebui sa renunte la pretentii si sa se multumeasca si cu un salariu mai mic pentru inceput, daca exista in timp posibilitatea de avansare. “Sunt si absolventi care se intereseaza, care nu doar au pretentii si fac apel la diferite instrumente. De exemplu, internship-urile sunt foarte utile. Din pacate, multi au o mentalitate atat de putin adaptata si vor doar bani, incat nu inteleg norocul, sansa care li se ofera sa munceasca si sa invete cu adevarat ceva”, a explicat Birlea.

Potrivit datelor furnizate de Integra HR, cele mai cautate domenii sunt cele de anul trecut, IT software, relatii cu clientii sub forma de call center sau shared service center, vanzari.
“Surprinzator, fata de ultimii doi ani am primit mai multe cereri in domeniile auto si constructii, care au fost printre cele mai afectate de criza. O analiza rapida a joburilor pe site-urile de specialitate indica faptul ca incep sa se faca din nou angajari in aceste domenii”, a adaugat Paladia Petrar.

Specialistii considera ca sanse mai mari de angajare pentru absolventi exista la companiile multinationale. “Singurul loc in care absolventii au sanse sunt companiile multinationale. Companiile romanesti au probleme, sau, daca nu au inca, vor avea in a doua jumatate a anului. Companiile occidentale si-au externalizat foarte multe servicii pentru a reduce din cheltuieli si asta este sansa noastra. Genpact, de exemplu, care se ocupa de contabilitate, isi va creste cifrele, Bombardier, care este un centru logistic, isi va creste activitatea pe baza restructurarii din Occident. In rest, sansele sunt minime, vorbim de oameni fara experienta, si, din pacate, fara abilitati”, a conchis Dragos Birlea.

Absolventii se reorienteaza

In lipsa unei solutii, absolventii se reorienteaza, acceptand joburi si in afara domeniului in care s-au specializat, sau se specializeaza intr-un domeniu care “prinde” mai bine pe piata la ora actuala. “Exista cazuri in care candidatii isi cauta de un an de zile loc de munca, fara a avea inca succes. Cred ca in aceasta perioada cele mai frecvente situatii sunt cele in care absolventii se inscriu la masterat si isi cauta un loc de munca in domeniu pe perioada masteratului. Aceste studii dureaza acum doi ani si aduna un numar mai mare de studenti decat inainte de Bologna. O alta varianta este sa-si caute joburi in afara specializarii lor, dar si pentru acestea cautarile pot dura luni de zile sau chiar un an. In Cluj se cauta destul de mult in ultimii ani persoane pentru firmele de shared services sau call centere. Majoritatea absolventilor ajung sa lucreze in astfel de companii in primii doi ani de la finalizarea facultatii. Pentru prima categorie, este insa necesar sa cunoasca doua limbi straine”, a relatat Petrar.

Cu diploma de marketing, perspective in ospatarie

Majoritatea absolventilor sunt constienti ca sansele de angajare sunt minime cu toate ca rezultatele studiilor universitatilor privind rata de insertie pe piata muncii par promitatoare.

“Nu cred ca am vreo sansa sa ma angajez in domeniu, suntem foarte multi. Absolvim acum la marketing peste 200 de persoane si nu prea exista cerere. Cel mai probabil ma voi angaja in alt domeniu, probabil in ospatarie. Nu inteleg de ce ne lasa sa fim atatia daca nu sunt locuri de munca pe piata”, ne-a declarat Andra O., studenta in an terminal la Facultatea de Stiinte Economice si Gestiunea Afacerilor (FSEGA) a Universitatii “Babes-Bolyai”.

Aceasta facultate va avea, in acest an, peste 2.700 de absolventi, conform estimarilor Biroului de Statistica, pe baza datelor de anul trecut. O alta studenta  de la FSEGA spune ca se va orienta spre un internship, sperand la sanse mai mari de angajare. “Din cate ne-au spus si profesorii, doar 10% din absolventii de la noi se angajeaza in domeniu. Eu termin managementul, nu prea am sanse sa imi gasesc in domeniu. M-am gandit sa ma orientez spre finante-banci si apelez la BRD pentru un internship. Sper sa ma angajeze dupa ce ma invata ce este necesar, pentru ca la facultate nu te invata mai nimic”, a fost de parere Crina M., studenta in ultimul an la FSEGA.

Altii considera ca printre cele mai bune solutii se este emigrarea. “Nu stiu ce sperante pot avea, eu termin Facultatea de Constructii, sectia Drumuri si Poduri. Acum la stat sanse nu sunt, numai la privat daca nu imi gasesc. Poate printre primele solutii ar fi sa plec in strainatate”, a spus Serban D., student la Universitatea Tehnica.

Exista cazuri in care absolventii se specializeaza in alt domeniu, pentru ca nu isi gasesc un loc de munca. “Multor absolventi le este foarte greu sa isi gaseasca un loc de munca. Multe facultati scot absolventi pe banda rulanta, mult mai multi decat este nevoie pe piata. Spre exemplu, eu am absolvit sectia de Comunicare a Facultatii de Stiinte Politice, Administrative si ale Comunicarii si mi-a fost imposibil sa imi gasesc un loc de munca dupa terminarea facultatii. Decat sa fi stat pe somaj, m-am reorientat spre un alt domeniu, unde am sanse mult mai mari sa ma angajez. Acum sunt in anul II la Facultatea de Constructii a Universitatii Tehnice, de unde sunt convinsa ca voi avea mai multe oportunitati in cariera. Problema este ca facultatile produc mult mai multi absolventi decat este nevoie la ora actuala pe piata”, a declarat Alexandra N., o tanara de 23 de ani.

26 de locuri de munca pentru absolventi

In perioada 27 mai-3 iunie, la Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca au fost anuntate 856 de locuri de munca vacante, dintre care nici 30 nu sunt pentru absolventi cu studii superioare, in timp ce pentru muncitorii necalificati in domeniul confectiilor exista 127 de joburi vacante. Universitatea Babes-Bolyai va avea in aces an 9.240 de absolventi,  Universitatea Tehnica va avea 2.183, iar la Universitatea de Stiinte Agricole si Medicina Veterinara vor termina 892 de tineri. In fine, la Universitatea de Medicina si Farmacie “Iuliu Hatieganu”, vor fi  866 de absolventi.

Optimism fara acoperire

Potrivit informatiilor furnizate de UTCN “pentru 2008, rata de angajare in domeniul specializarii a absolventilor a fost de 75%. Cele mai mari valori au fost la Mecanica (91%), Arhitectura (89%), Constructii de Masini (86%). Multi absolventi din 2008 au optat pentru continuarea studiilor”.

De asemenea, potrivit raportului referitor la insertia pe piata muncii a absolventilor UBB, realizat pe promotiile 2005-2007 de Centrul de Dezvoltare Universitara a UBB “in medie 77,2% dintre absolventii UBB sunt angajati cu carte de munca, iar aproximativ 4% cu contract”. Urmatorul raport referitor la insertia pe piata muncii a absolventilor UBB, promotiile 2007-2009 va fi disponibil in noiembrie 2010.

Elza Almasi