Ai grijă ce postezi pe Facebook! Şeful îţi verifică profilul

Angajatorii verifică tot mai des profilele de pe reţelele de socializare ale angajaţilor, asta pentru că activitatea în mediul online, în special pe aceste reţele de socializare, a crescut foarte mult în ultimii ani. Profilul de Facebook poate să te recomande pentru un job, dar îţi poate aduce şi bătăi de cap odată ce ai deja o slujbă.

Pe lângă companiile care au obiceiul să verifice conturile de pe reţelele de socializare ale angajaţilor, unele firme au un regulament de ordine interioară care nici măcar nu le permite angajaţilor să deţină un astfel de profil. 

„În ultimul timp, companiile sunt mult mai atente la aceste reţele de socializare. Dacă acum câţiva ani nimeni nu se gândea la ele, să intervină sau să introducă în politicile companiei aşa ceva, acum sunt mult mai atente. Sunt companii care au trecute în regulamentul de ordine interioară fie interdicţia de a avea un cont, fie interdicţia de a posta mesaje sau fotografii indecente, care să nu fie în acord cu politica respectivei instituţii. Aici este vorba în general de bănci, instutiţiile care lucrează cu foarte mulţi oameni sau instituţii publice care sunt foarte atente”, a explicat directorul agenţiei Manpower, Liliana Graure. 

Reţelele de socializare pot fi, însă, şi un ajutor pentru cei care îşi caută un loc de muncă. Însă e nevoie ca utilizatorul să fie atent la ce postează acolo. Imaginile sau mesajele îi arată angajatorului faţa adevărată a celui pe care îl intervievează, astfel că acesta nu mai poate fi păcălit de un CV inventat. 

“Există o diferenţă între reţele. De exemplu, pe LinkedIn, persoanele au profile profesionale. Aceste reţele sunt folosite în recrutarea de personal. De acolo angajatorii adună informaţii relevante despre candidaţi. Reţelele de socializare pot să fie utile şi pot să fie criterii de decizie, dar nu influenţează decizia de angajare sau de a da afară pe cineva. Iau informaţii de acolo, văd convingeri politice sau implicare în diferite organizaţii, care pot să fie un plus sau un minus la angajare. Dar nu este criteriu definitoriu de angajare”, a declarat Monica Ion, managing partner Psihoselect.

În ceea ce priveşte relaţia dintre angajator şi angajat, Facebook-ul poate să îşi pună amprenta serios.

„Cu siguranţă pot să influenţeze relaţia dintre angajat şi angajator, pentru că oricare dintre angajaţi reprezintă firma în exterior. Imaginea mea profesională şi cea profesională trebuie să se suprapună într-o anumită măsură. Dacă ele sunt complet discordante şi acest lucru afectează imaginea companiei atunci poate să aducă informaţii negative sau pozitive despre persoana respectivă”, a competat Monica Ion.

„Ar trebui să fie mai rezervaţi în ceea ce priveşte toate nebuniile pe care le fac sau în împărtăşirea lor. Poate că ce ţi se pare interesant că faci la 20 de ani nu mai e la fel de interesant la 40. E bine să fie uşor mai rezervaţi, pentru că sunt poze şi comentarii de tot felul. Iar acestea pot, la un moment dat, să-i aducă un beneficiu negativ”, a completat managing partner-ul Psihoselect.

La noi nu au fost cazuri în care angajaţii să fie daţi afară din cauza profilului de Facebook, dar situaţii în care angajaţii să fie mustraţi sunt destule pe piaţa muncii din Cluj. 

Bogdan Buburuz

Foto: citynews.ro