CV-ul ideal:Tot ce nu este esential, trebuie scos!VIDEO

VIDEO Cu totii ne-am confruntat cu problema scrierii perfecte a unui CV, mai ales cand ne doream sa obtinem neaparat un anumit job. La fel, cu totii ne-am lovit de multe ori de respingerea angajatorilor chiar inainte de a fi chemati la interviu. Chiar daca experienta noastra este vasta iar capacitatile exceptionale, in cautarea unui loc de munca foarte important este si CV-ul si, mai ales, modul in care este redactat. Felul in care alegem sa-l scriem este foarte important, el putand sa ne ajute in obtinerea unui anumit job sau, din contra, sa ne descalifice in fata angajatorilor. Despre modul in care se creaza un "CV invingator" ne spune m ai multe detalii unul dintre organizatorii Targului de Cariere de la Sibiu, Stefan Teisanu.

Reporter: Care sunt pasii pe care o persoana trebuie sa ii urmeze in realizare unui cv bun, de care angajatorii sa fie atrasi?

Stefan Teisanu: Este important de inteles ca un CV este o lucrare elaborata care necesita destul de mult timp si destul de multa putere de autoevaluare. Candidatii trebuie sa inceapa prin a-si lamuri foarte clar la  ce ii va ajuta CV-ul respectiv. Cv-urile personalizate pentru o anumita companie sau un anumit loc de munca au intotdeauna mai mult succes, sunt mai eficiente decat cele generaliste. Primul pas ar fi sa se gandeasca la ce fel de job vizeaza cu cv-ul respectiv si apoi structura optiuma pentru un CV este destul de simpla si extrem de logica. Un CV trebuie sa vorbeasca de la un cap la altul despre tine, despre cum esti, despre ce stii sa faci, ce te diferentiaza fata de altii. In header, in partea de sus, trebuie sa se gaseasca intotdeauna informatiile personale, e de recomdat sa avem o fotografie, De asemenea, e important sa notam numele, varsta telefonul si o un e-mail. Nu e rau sa ii punem si un titlu. Este important ca cv-ul sa fie si aspectuos, nu numai bun din vedere al continutului.

Reporter: Cat de lung ar trebui sa fie un CV astfel incat cel care il citeste sa nu se plictiseasca de "experienta" pe care cineva in cautarea unui loc de munca vrea sa o ofere?

Stefan Teisanu: Avem la dispozitie doua pagini pentru creerea unui CV bun. Specialistii spun ca doua pagini sunt de ajuns pentru a spune destul de multe, dar nu totul despre tine. Este important ca CV-ul sa contina si o declaratie de intentie, o scurta fraza care sa spuna despre obiectivele fiecarui candidat.

Reporter: Ce rol are educatie celui care isi trimite cv-ul in alegerea lui ca potential angajat?
 
Stefan Teisanu:Foarte mnulta lume este obisnuita sa inceapa un CV cu educatia. Acest lucru nu este neaparat o recomdare din partea mea si nici din partea altora pentru ca angajatorii se orineteaza foarte mult dupa experienta de munca si de voluntar. Experiente de voluntar te poate scapa din capcapa lipsei nde experienta. Primul capitol intr-un CV trebuie sa contina experienta de munca sau de voluntariat, detalii despre angajatori si munca pe care ai facut-o acolo.

Reporter: Care este punctul in care cei mai multi dintre cei care isi creeaza cv-ul gresesc?

Stefan Teisanu: La relatarea reusitelor lor. Este intotdeauna greu sa transformi in cifre ceea ce pentru tine a insemnat o activitate continua. Este relevant ca intr-un cv angajatorii sa poata citi informatii de genul "am avut un grad de reusita de x% sau am fost in "Top 3" oameni de vanzari, sau 100% din clientii mei s-au declarat multumiti de ... etc.". Este bine sa te straduiesti sa iti transformi realizarile in cifre.

Reporter: Educatia are tutusi si ea un rol in alegerea posibilului angajat... Care este acesta?

Stefan Teisanu: Putem continua CV-ul cu educatia. Este bine ca in acest capitol sa fie incluse si cursrile nonformale facute. Dupa educatie, ne apropiem de finalul CV-ului si putem deveni extrem de personali cu angajatorul, putem sa ii impartasim din lucruri mai putin legate de caracterul CV-ului, gen premii obtinute, pasiuni personale, cunostinte, abilitati, dar numai in masura in care te ajuta. Mentiunile despre limbile straine pe care le vorbesti sunt intotdeauna binevenite, pe cand faptul ca "am carnet de conducere de motocicleta" nu ar putea fi relevant. Principiul numarul unul care trebuie sa domneasca intr-un CV este "ca orice nu este esential sa fie scos".

Reporter:  Care mai este rolul scrisorilor de intentie ?

Stefan Teisanu: Scrisorile de recomadare sunt extrem de relevante, fie ca le prezentam noi. fie ca nu. Ele influenteaza decizia finala a angajatorului pentru ca, in functie de acestea, el va spune da sau nu fara a se mai consulta in privinta acelui candidat. Recomdarile cantaresc mult in cadrul unui interviu. Intr-un proces de selectie minciuna este foarte usor de scos la iveala. Campul de recomadari e foarte util, de aceea chiar trebuie completat, daca nu cu recomandarea directa, macar cu un e-mail, un numar de telefon si un nume care poate da mai multe informatii despre tine  priveste scrisoare de intentie... parerile sunt impartite. Cert e ca o scrisoare de intentie bine facuta nu are cum sa iti faca rau. Insa una prost facuta te poate descalifica in fata angajatorului. Daca ne facem o scrisoare de intentie e bine sa ne facem una sincera care sa contina o scurta descriere a noastra si sa contina o parere persanala.

A.C.
foto: citynews.ro